În cadrul strategiei UE pentru atingerea obiectivelor climatice, sectorul construcțiilor este de importanță vitală.

Sectorul construcțiilor este foarte important din perspectiva eforturilor care se fac pentru realizarea tranziției energetice. Fie că vorbim de construirea centralelor electrice regenerabile și a infrastructurii conexe, sau de modernizarea locuințelor și creșterea eficienței energetice a clădirilor, de evoluția sectorului de construcții depinde în mare măsură atingerea obiectivelor europene privind tranziția energetică.

Restructurarea extinsă a sistemului energetic va necesita investiții uriașe și va avea ca rezultat o transformare profundă a mediului construit. Aproape 40% din investițiile prevăzute de programul „Fit for 55” sunt direcționate către sectorul de construcții, iar două treimi dintre acestea se duc în renovarea stocului de locuințe.

Un raport al Eurofound arată că, pachetul de politici climatice „Fit for 55” va genera cea mai mare creștere a locurilor de muncă (aproximativ 300.000) în sectorul construcțiilor, pe măsură ce Europa va insista tot mai mult pe creșterea eficienței energetice. Această creștere este concentrată în special în locurile de muncă cu salarii mici și medii.

Va fi necesară o forță de muncă mai numeroasă pentru a îmbunătăți izolarea stocului existent de locuințe; pentru a converti sistemele de încălzire și răcire bazate pe gaz sau petrol în sisteme bazate pe tehnologii de pompe de căldură sau fotovoltaice electrice; și pentru a instala infrastructura de încărcare electrică, a dezvolta noi capacități de generare a energiei și a extinde capacitatea rețelei electrice.

Marea provocare este însă găsirea lucrătorilor cu competențele și aptitudinile necesare. În prezent, există prea puțini lucrători calificați cu competențele specifice necesare pentru a răspunde nevoilor generate de tranziția verde, în special instalatori, ingineri termici și instalatori de pompe de căldură.

Sectorul se confruntă cu un deficit mare de forță de muncă, lucru care se datorează în special îmbătrânirii demografice și carențele din filiera tehnică a sistemelor naționale de învățământ.

Construcțiile sunt un sector care încă nu și-a revenit complet după Criza Financiară Globală din 2007-2008. În 2023, în UE au fost cu 2,4 milioane mai puține locuri de muncă în construcții față de 2008. Cu excepția Ungariei și României, ponderea construcțiilor în ocuparea forței de muncă a scăzut în fiecare stat membru al UE, cele mai mari scăderi înregistrându-se în țările cu boom-uri anterioare.

Recuperarea post-COVID-19 este și ea lentă. Mulți foști muncitori din construcții sunt în prezent angajați în alte sectoare de activitate.

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) estimează că până în 2030 sectorul ar trebui să ofere formare pentru un număr suplimentar de 3 până la 4 milioane de lucrători pentru a se putea îndeplini obiectivul de zero emisii nete.

Stimulentele oferite - multe din ele prin intermediul mecanismelor financiare ale UE - sunt din ce în ce mai disponibile pentru a finanța atât recalificarea lucrătorilor, cât și instalarea surselor de încălzire regenerabile din partea consumatorilor.

Încălzirea domestică pe bază de carburanți fosili va fi supusă limitărilor. Mai mult, în acord cu directivele UE se va urmării eliminarea acestor forme de combustibili pentru nevoile de încălzire a clădirilor. Uniunea Europeană și-a stabilit obiectivele și a pus în funcțiune diverse mecanisme financiare pentru atingerea acestora. Marea provocare va fi atragerea, formarea și recalificare de suficienți lucrători calificați în construcții pentru atingerea obiectivelor propuse.

O soluție pe care FGS Familia o propune și pe care o promovează puternic în dialogul social cu patronatele este creșterea salariilor în sectorul de construcții, astfel încât să acopere nevoile reale ale lucrătorilor și să atragă forța de muncă necesară.