FGS Familia a fost invitată la Stockholm la un seminar EFBWW (Federația Europeană a Lucrătorilor din Construcții și Lemn ) pe tema Comitetelor Europene de Întreprindere

și rolul pe care sindicaliștii îl pot juca în cadrul acestora.

Din partea FGS Familia au participat Cătălin Cîrneci, Secretarul General al Federației, și Marcel Buzată, președintele Sindicatului Liber TIAB, afiliat Federației.

Comitetele Europene de Întreprindere

Definiție și scop - Comitetele europene de întreprindere (CEI) sunt structuri reprezentative ale salariaților în cadrul companiilor sau grupurilor de companii care operează pe plan european. Prin intermediul acestora, lucrătorii sunt informați și consultați de conducere cu privire la evoluția întreprinderii și la orice decizie importantă care le-ar putea afecta ocuparea forței de muncă sau condițiile de muncă.

Reglementare și funcționare - CEI au fost înființate în 1996 și sunt reglementate de Directiva 2009/38/CE a Uniunii Europene, care a fost transpusă în legislația națională a fiecărui stat membru. CEI se aplică companiilor sau grupurilor de companii cu cel puțîn 1.000 de salariați în cadrul UE/SEE și cu cel puțîn 150 de salariați în două sau mai multe state membre. CEI se întrunesc cel puțîn o dată pe an, iar reprezentanți ai salariaților din fiecare țară unde operează compania sunt prezenți acolo.

Beneficii - Printre beneficiile aduse de CEI se numără transparența decizională, dialogul social dintre salariați și conducerea companiei și protecția salariaților prin minimizarea impactului negativ al unor decizii. Comitetele Europene de Întreprindere reprezintă un instrument important pentru consolidarea drepturilor salariaților și pentru promovarea unui dialog social eficient la nivel european.

Deși funcționează în moduri diferite și au competențe specifice, CEI și sindicatele au o legătură strânsă, de complementaritate, în contextul drepturilor lucrătorilor și al dialogului social la nivel european. Ambele structuri au rolul de a reprezenta interesele angajaților și de a facilita comunicarea între muncitori și conducerea companiilor.

·       Sindicatele sunt adesea implicate în crearea și funcționarea CEI, deoarece mulți membri ai CEI sunt aleși din rândul reprezentanților sindicali.

·       Sindicatele pot juca un rol esențial în organizarea alegerilor pentru CEI și în asigurarea că interesele lucrătorilor sunt bine reprezentate, inclusiv prin implementarea unor standarde europene de muncă la nivel național.

·       Sindicatele oferă adesea sprijin tehnic și de specialitate membrilor CEI, deoarece aceștia pot să nu aibă experiența necesară în negociere sau în dreptul muncii la nivel european.

·       Sindicatele din cadrul CEI se pot folosi de rețea pentru a transmite informații și a mobiliza angajații în cazul unor decizii controversate ale companiei.

Deși nu este obligatoriu că reprezentanții lucrătorilor din CEI să fie membri ai unui sindicat, FGS Familia consideră că sindicatele pot și trebuie să joace un rol important în organizarea alegerilor pentru CEI, în sprijinirea candidaților și eventual apoi direct în cadrul structurilor CEI.

FGS Familia își dorește ca toți membrii săi care fac parte din Comitete Europene de Întreprindere să reprezinte cu dedicare și profesionalism interesele lucrătorilor, contribuind activ la luarea unor decizii echitabile și benefice pentru toți angajații.